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鸡肋白领

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什么是鸡肋白领

  有学历,有经验,但每天重复“鸡肋”式的工作内容知识一点点被“折旧”,难以发挥专长、实现自我价值。很迷茫,不知道将来路在何方,他们在光鲜的外壳里有着太多食之无味、弃之可惜的内瓤,他们被称为鸡肋白领

  出入豪华商务中心,可还是隔着橱窗与世界名牌遥遥相望; 公司一有风吹草动,第一个被“炒鱿鱼”的可能就是你; 假如你主动离职,老板不费吹灰之力就能找上百个比你更优秀的; 复印、打字、倒水、跑腿……所有同事不想干的事儿统统由你包揽; 虽然你已经足够努力,可是升职、出国培训的好机会总也轮不到你; 你很迷茫,不知道将来路在何方; …… 这是职场上一些小白领的真实生活,在光鲜的外壳里有着太多食之无味、弃之可惜的内瓤

  “鸡肋”式的工作内容

  每天干的活,不外乎是跑跑腿、帮经理写写英文Email、打打字、接待客等工作,凡有个大学文凭的人都能干。他们的薪水说高不高、说低不低,但工作也没什么挑战性,每天原地踏步,知识一点点被‘折旧’,难以发挥专长,实现自我价值。

鸡肋白领症状

  职业门槛低

  招聘会上,助理、文员、客户服务等职位的应聘者总是挤破了头,其中职业门槛较低是主要原因。有大专以上文凭、懂一点英文、会操作电脑,加上1年以上工作经历,就可以踏进白领圈了。

  核心竞争力缺乏

  很多人在工作两三年后才幡然醒悟,思考自己的核心竞争力在哪儿:是英文娴熟,还是打字速度比别人稍快一点,抑或对哪里能订到便宜机票烂熟于心?如果说做销售的须懂得推销艺术,干技术的要深谙专业技能,那么“鸡肋”白领们缺少的恰恰是以技术或业务经历为支撑的核心竞争力。

  职业目标不明确

  因为没有机会接触公司核心业务,从事的都是辅助性的简单工作,“鸡肋”白领们对自己的职业发展方向缺少规划。一个明显的表现是,这类人的跳槽频率比较高,且没有明确方向。

  身价贬值

  相对于技术含量较高的蓝领岗位来说,这类白领的薪水已失去优势。

鸡肋白领原因

  大学毕业后的大学生幸运地进入了外国公司代表处,或是小型外资企业,担任助理、行政、文员,甚至是首代助理,工作较清闲,薪水可能比同一时间做销售、技术的同学略高一筹。他们每天有效的工作时间可能只有几小时,而此时做销售或技术工作的同龄人却需要不断学习新技术,拼命跑客户,加班加点完成工作任务。比起他们,悠闲的白领生活很让人羡慕。可是,这样的生活持续了两三年,白领一旦失去了安逸工作,可能一下子便跌进了迷茫之中:上哪里再去找这样既清闲、薪水又不错的工作?自己的核心竞争力在哪里?再过两年,年龄上也失去优势了,哪里是我的职业发展方向?

  屈辉认为,很多年轻人大学毕业后便顺利地谋到了一个门槛较低、工作相对轻闲的工作。他们大都在公司里从事行政、助理等辅助性的工作,没有机会深入接触业务,工作职责比较宽泛,挑战性不强。造成的后果是,他们在没有压力的环境下养尊处优,每天重复着简单、琐碎而没有挑战性的工作,学习充电的机会较少,与外界社会的联系机会不多,无形中造成职业竞争力下降。随着年龄的增长,面临着要跟一帮师弟、师妹们抢饭碗的危险,此时他们不肯放低原有身价,再去寻找工作机会,就成了所谓的“鸡肋”白领。

  鸡肋白领建议

  塑造核心竞争力 早日实现转型

  如果你发觉自己有变成“鸡肋”白领的危险,那么,与其在食之无味、弃之可惜之间摇摆不定,还不如早作准备,抓紧时间充电,掌握某一方面的专业技能,尽快实现职业转型。

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