领导者性格

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什么是领导者性格

  领导者性格指领导者对人对己对事业的稳定态度和习惯行为方式。

领导者性格的分类

  一般根据性格结构和领导者的行为表现,可将领导者的性格分为三种类型,即积极刚勇型、消极怯弱型,折衷型。

  积极刚勇型领导者的行为特点是,活泼,有坚强的信念,有时甚至过分地信任自己,工作积极,有进取性。

  消极怯弱型领导者的行为特点是:缩手缩脚、对社会活动不感兴趣、生活单调、依赖性强、一切听从别人指挥,虽然消极,又很敏感,自卑感很强;遇到不愉快的事,行动也持消极态度。

  折衷型领导者的行为特点是:在积极与消极之间取折衷态度,做事缺乏条理、时有慌乱表现;有时冒险、有时逃避,行为难以判断,情绪变化无常、办事不果断。

  现代的领导者应以积极刚勇型为主,但应注意克服过于自负情绪。消极怯弱型和折衷型领导者虽然不是领导者的理想类型,但可以通过政治思想工作和增加工作负荷、加强考核、密切人际关系、交流思想和加强自我修养等方法,改变其行为特点,使之向积极刚勇型转化。领导效能领导活动领导目标和领导者工作效率的作用下,所获得的领导效果领导效益的综合反映。

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