领导体制改革

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　　领导体制改革是对国家现行的具体制度中的弊端进行改革。领导制度改革所要解决的主要问题是：权力过分集中，兼职、副职过多，党政不分，以党代政，交接班等问题。领导体制改革是完善国家各方面制度这一长期而艰巨的任务的关键。

　　领导制度是否完善，必须用以下三条要求来检验：

　　(1) 经济上迅速发展生产力，逐步改善人民的物质文化生活。

　　(2) 政治上充分发扬民主，保证全体人民真正享有管理国家、特别是管理基层地方政权和各项企业事业的权力，享有各项公民权利。

　　(3) 组织上，迫切需要大量培养、发现、选拔、使用有专业知识的现代化建设人才。

　　领导体制改革的目的

　　中国领导体制改革的目的是为了坚持和加强党的领导，坚持和加强党的纪律，是为了充分发挥社会主义制度的优越性，加速现代化建设事业的发展。

　　领导体制改革的方针

　　1、要明确我国政治体制改革首先必须以中国共产党领导方式、执政方式的变革为前提。要不断对领导体制、工作体制等进行改革和完善，使党在宪法和法律的范围内活动，强化党的执政合法性基础，规范政府行为，以法执政，以法治国。

　　2、政治民主化建设是核心，领导制度改革的最终落脚点之一就是实现真正的社会主义民主。完善人民代表大会制、民族区域自治、共产党领导的多党合作和政治协商制度，重大问题要让人民有知情权、参与权和提供建议的权力；进一步完善选举制，推进干部任用制 度改革，真正把那些人民满意、人民信任、人民赞成的优秀干部推举到人民公仆的位置，更 好地为人民服务。

　　3、加强对权力的制约和监督，保证权力运行的规范、科学和有序进行。党的十六大提出了要加强对权力的制约和监督，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。必须从体制上科学设计权力结构，强化权力监督，再也不能让弱小的监督主体去监督过于强势的监督客体，真正让监督具有公开性、独立性、权威性，避免监督流于形式。

• 政治体制改革
• 经济体制改革

• 李智平. 晚年列宁关于党的领导体制改革的思想及其现代启示. 社会科学. 2004（1）