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威廉.J.罗思威尔

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威廉.J.罗斯威尔
威廉.J.罗思威尔(William J.Rothwell):R&A公司的主席、顶尖合力管理咨询人力资源开发首席顾问

目录

威廉.J.罗思威尔简介

  威廉·J·罗思威尔,博士,人力资源管理专家、最畅销书作家、获奖图书作家,在国际上出版超过70本专题图书,Rothwell&Associates公司主席、世界知名的顾问、宾夕法尼亚州立大学教授,顶尖合力管理咨询人力资源开发首席顾问,领军美国排名第一的人力资源开发研究生课程。他的TTT(培训培训师)项目赢得摩托罗拉大学和Linkage公司的全球卓越课程奖。2012年,他赢得了美国学习与发展协会(ASTD)唯一颁发的职场学习与绩效杰出贡献奖(培训领域的诺贝尔奖)。

  罗思韦尔博士作为思想领袖,担纲Linkage-DDI赞助的对跨国公司做的一项研究,研究企业在继任规划和管理方面的最佳实践。他的畅销书《有效的继任规划:确保领导的连续性》被众人称为继任管理实践的“企业圣经”。

威廉.J.罗思威尔个人履历

  人力资源开发领域思想领袖

  罗思威尔博士是人力资源领域的思想领袖,出版了在全球管理实践领域被誉为“企业圣经”的《有效的继任规划:确保领导的连续性》,拥有企业在继任规划和管理方面的最佳实践。  

  两个ASTD胜任力研究的首席研究员

  他是个两ASTD胜任力研究的首席研究员,开发了该领域最重要的人力绩效改进模型(1996至2000)和ASTD职场学习与绩效模型(1999)。曾撰写70余本书,合作或共同主编了300多本书籍与文章,其中众多为畅销书 

  顶级咨询顾问

  他曾在政府和企业界从事培训总监和人力资源工作20余年。他曾作为顾问,服务于40多家跨国公司 – 包括通用汽车福特摩托罗拉等。现任R&A 公司主席。  

  美国排名第一的研究生课程教授

  是美国宾夕法尼亚大学学习与绩效系统系,劳动力教育与发展专业学习与绩效学科的教授。他领军的学习与绩效研究生课程全美排名第一,曾被授予宾夕法尼亚州立大学“最佳教员奖”,为教育领域的奥斯卡奖项。  

  ASTD出版审查委员会主席

  ASTD核心成员罗思韦尔博士在美国培训与发展学会(ASTD)一直非常活跃。多年来一直担任ASTD出版审查委员会主席,ASTD国家奖励委员会委员,ASTD论文评选委员会委员,两地分会会长等职。他是两个ASTD胜任力研究的首席研究员—人力绩效改进模型(1996至2000)和ASTD职能学习与绩效模型(1999)。他也是最近ASTD的能力研究-映射未来(2004)的研究人员之一。(注:ASTD历史上从1978年开始共发布了七部素质模型。人力绩效改进模型是第四部,ASTD职能学习与绩效模型是第六部,映射未来(2004)是第七部)

威廉.J.罗思威尔个人荣誉

  培训与发展领域的诺贝尔奖

  2012年,他赢得了美国培训与发展协会(ASTD)唯一颁发的职场学习与绩效杰出贡献奖。

  全球卓越课程奖

  他的TTT(培训培训师)项目赢得摩托罗拉大学和Linkage公司的全球卓越课程奖。 

  最佳教学奖

  2004年,他赢得了宾夕法尼亚州立大学研究生学院23个校区的唯一最佳教学奖。

威廉.J.罗思威尔相关作品

  罗思韦尔博士自1979年以来就在绩效、组织发展和人力资源领域工作,目前已撰写或者合作撰写超过70本书籍,其中众多为畅销书。他最近的出版物:

  《人力资源管理百科全书》三卷本(菲佛,2012年)

  《精益、敏捷:重新思考人力资源规划,获取真正竞争优势》(AMACOM,2012年)

  《无价的知识》(AMACOM,2011)

  《基于能力的培训》(ASTD出版社,2010)

  《有效的继任规划:确保领导的连续性》第四版(AMACOM,2010)

  《实现组织发展》第三版(菲佛,2009)

  《挖掘员工潜能经理指南:轻松构建人才每一天(AMACOM,2009)

  《成人学习基础知识》(ASTD,2009)

  《人力资源转型》(Davis.Black,2008)

  《持久工作》(AMACOM,2008年)

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