经验领导
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什么是经验领导[1]
经验领导是领导者依靠个人智慧、才能和经验(包括历史经验、间接经验和个人的直接经验)，进行决策、决断，制定计划，措施，组织力量进行实施，以完成领导任务，实现领导目的。经验领导的历史最悠久，它是随着领导工作的产生而产生的，它在奴隶社会得到了很大发展，封建社会达到了鼎盛时期。在这个时期，人们对领导工作的认识和研究也达到了相当高的程度．如《孙子兵法》、《资治通鉴》、《史记》等，就是其领导经验的汇编。
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经验领导的特点[2]
经验领导具有以下几个特点：一是片面性，它通常是从一个部门、——个事件中总结出来的，是“用小看大”，是以偏概全；二是僵化性，它通常认为上一次成功的东西在下一次也依然适用，这是“刻舟求剑”式的僵化的思维模式；三是随意性，拍脑袋决策，拍胸脯指挥，拍屁股逃避责任；四是短视性，只看表面现象，只看眼前目标，缺少价值导向，缺少战略思维；五是权术性，经验领导常常与个人的权术结合在一起，给领导工作带来很大的危害。
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