亲爱的MBA智库百科用户:


过去的17年,百科频道一直以免费公益的形式为大家提供知识服务,这是我们团队的荣幸和骄傲。 然而,在目前越来越严峻的经营挑战下,单纯依靠不断增加广告位来维持网站运营支出,必然会越来越影响您的使用体验,这也与我们的初衷背道而驰。 因此,经过审慎地考虑,我们决定推出VIP会员收费制度,以便为您提供更好的服务和更优质的内容。


MBA智库百科VIP会员,您的权益将包括: 1、无广告阅读; 2、免验证复制。


当然,更重要的是长期以来您对百科频道的支持。诚邀您加入MBA智库百科VIP会员,共渡难关,共同见证彼此的成长和进步!



MBA智库百科项目组
2023年8月10日
百科VIP
未登录
无广告阅读
免验证复制
1年VIP
¥ 9.9
支付方式:
微信支付
支付宝
PayPal
购买数量:
1
应付金额:
9.9
汇率换算:
9.9
美元(USD)

按当月汇率换算,

包含手续费

打开手机微信 扫一扫继续付款
立即开通
PayPal支付后,可能会遇到VIP权益未及时开通的情况,请您耐心等待,或者联系百科微信客服:mbalib888。
温馨提示:当无法进去支付页面时,可刷新后重试或更换浏览器
开通百科会员即视为同意《MBA智库·百科会员服务规则》

支付成功

全球专业中文经管百科,由121,994位网友共同编写而成,共计436,064个条目

知识更新培训

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目录

[隐藏]

什么是知识更新培训[1]

  知识更新培训是指随着科学技术的快速发展,知识更新的周期越来越短,为了适应企业发展需要企业员工要及时开展知识更新培训。

知识更新培训的内容[2]

  在信息时代产品技术更新、产品升级速度大大加快,在这种情况下,企业内部的员工必须跟上企业发展变化的步伐,及时掌握新产品生产制造、使用维护等方面的知识

  企业有责任从企业发展和员工个人发展两个角度同时根据员工个人的知识结构、自身优势把员工配备到不同的工作岗位:企业内经常发生“人不适岗”的情况,这时企业不能仅以辞退来解决问题,还要仔细分析原因,寻求有没有换岗的可能性。

  员工换到新岗位就职前,也需重新经过培训。但这种培训新员工培训不同,由于其对本企业情况已比较了解,不需要再次对其进行“企业人”的塑造。培训的主要任务就是让员工了解、熟悉新产品,适应由此导致的工作内容的变化以及这种变化要求员工具备的新技能。

参考文献

  1. 赵有生主编.现代企业管理.清华大学出版社,2004.08.
  2. 谌新民主编.用人方略:人力资源运用系统.南方日报出版社,2003年02月第1版.
本条目对我有帮助0
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您认为本条目还有待完善,需要补充新内容或修改错误内容,请编辑条目投诉举报

本条目由以下用户参与贡献

林巧玲,Lin,寒曦,苏青荇.

评论(共0条)

提示:评论内容为网友针对条目"知识更新培训"展开的讨论,与本站观点立场无关。

发表评论请文明上网,理性发言并遵守有关规定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

官方社群
下载APP
告MBA智库百科用户的一封信
亲爱的MBA智库百科用户: 过去的17年,百科频道一直以免费公益的形式为大家提供知识服务,这是我们团队的荣幸和骄傲。 然而,在目前越来越严峻的经营挑战下,单纯依靠不断增加广告位来维持网站运营支出,必然会越来越影响您的使用体验,这也与我们的初衷背道而驰。 因此,经过审慎地考虑,我们决定推出VIP会员收费制度,以便为您提供更好的服务和更优质的内容。 MBA智库百科VIP会员(9.9元 / 年,点击开通),您的权益将包括: 1、无广告阅读; 2、免验证复制。 当然,更重要的是长期以来您对百科频道的支持。诚邀您加入MBA智库百科VIP会员,共渡难关,共同见证彼此的成长和进步!
MBA智库百科项目组
2023年8月10日

闽公网安备 35020302032707号

添加收藏

    新建收藏夹

    编辑收藏夹

    20