全球专业中文经管百科,由121,994位网友共同编写而成,共计436,017个条目

月薪制

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

(重定向自月工资制)

目录

什么是月薪制

  月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法[1]。月薪制是目前普遍执行的工资制度

  采用月薪制时,只要职工出满勤,不论该月份是多少天数,都可以得到固定的月标准工资。如果出现缺勤,则应从月标准工资中将缺勤工资予以扣除。

月薪制的计算[1]

  其计算公式如下:

  应付计时工资= 月标准工资-缺勤天数×日工资

  在按小时计算缺勤时间时,上式可写成:

  应付计时工资=月标准工资-缺勤小时数×(日工资÷每班工作小时数)

  在上述计算公式中, 月标准工资可从职工的工资卡片中记录的职工工资的数额取得,只要职工的标准工资不调整,该数字每个月份的金额都是相同的。缺勤天数或小时可从考勤记录中取得。日工资也称日工资率,指每位职工每日应得的平均工资额。

参考文献

  1. 1.0 1.1 东北财经大学会计学院,《成本会计》[M].第一章 要素费用的汇集和分配
本条目对我有帮助14
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您认为本条目还有待完善,需要补充新内容或修改错误内容,请编辑条目投诉举报

本条目由以下用户参与贡献

Zfj3000,Cabbage,鲈鱼,连晓雾.

评论(共2条)

提示:评论内容为网友针对条目"月薪制"展开的讨论,与本站观点立场无关。
14.17.34.* 在 2013年8月21日 07:36 发表

我司是25天制,月薪为4500,7月份请假2天,而实际上班天数为25天,该拿多少工资?

回复评论
14.152.68.* 在 2015年5月17日 00:43 发表

4500-4500/25*2

回复评论

发表评论请文明上网,理性发言并遵守有关规定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

下载APP

闽公网安备 35020302032707号