平级调动

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平级调动(Lateral move)

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什么是平级调动

  平级调动是指内部人员在同级水平的职务之间调动。这是较常见的人员配置方式。一个组织可供晋升职位毕竟是有限的,职位越高可用于晋升的职位就越少,多数人员只有在同级水平调动。但是平级调动也有激励作用,例如将经常上“三班”的员工调到白天上班。如果职工被调任到一些重要的岗位,平调之人也有受重用之感,从而激发其工作积极性

  人员平调的关键是确定谁可以调动,人员的调动的依据是资历和业绩两个标准:一般组织希望根据员工的能力大小安排平调,而员工更愿意依据资历深浅调动工作。

平调管理应注意的内容

  组织在平级调配工作中要注意几点:

  1.用人所长

  2.因事设人

  3.协商一致

  4.照顾差异

  5.应对调配有明确的管理规定。

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