岗位资格培训
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通过岗位资格培训和考核，实行持证上岗。许多岗位需要通过考试取得相应资格证才能上岗，而且资格证一般几年内有效，资格证到期时，员工需接受培训并再次参加资格考试。
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1、确定要严格执行持证上岗制度的岗位和资格证的期限，确定资格证的期限考虑技术发展的要求。
2、确定岗位资格考试、考核的内容：考试、考核内容应根据说明书、技术等级标准来确定。
3、确定培训内容：培训内容应与考试、考核内容相对应。
4、实施培训。
5、考试、考核：实行“考试、考核——颁发上岗证——考试、考核——换证”，这种管理方法的目的，是激发员工学习新知识、新技术的积极性，保持员工素质与岗位要求的吻合。
6、发证，持证上岗。
