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PayPal 家族型组织文化
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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
(重定向自小团体文化)
家族型文化（clan culture），也称小团体文化
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家族型文化（clan culture）是具有共享事物的友善地方，像是大家庭一般，具. 有开放、和谐、支持及信任等特性。
家族文化可能是最古老的一种文化，这是一种与人相关的文化，而不是以任务为导向的。在这种文化中，组织的领导者就像是组织的“父亲”，有较高的权威和权利。组织更倾向于直觉的学习而不是理性的学习，更重视组织成员的发展而不是更好的利用员工。当组织出现危机，通常都不会被公布出来，所以尽管在组织内部温暖、亲密和友好，但是这种内部一体化是以较差的外部适应性为代价的，他们能够在相互拥抱和亲吻之中破产倒闭。
属于家族型组织文化的国家有：日本、巴西、土耳其、巴基斯坦、西班牙、意大利、菲律宾。
有没有相应的案例来补助作解释说明呢？