孙亚芳

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孙亚芳

孙亚芳(Sun Yafang):曾任华为技术有限公司董事长

  1992年进入华为,1998年任华为公司董事长兼常务副总裁至今。2010年10月,有媒体报道称,华为将发生一场人事“地震”,董事长孙亚芳正在走离职程序中。对此,华为当即发表声明称,该消息“纯属凭空捏造的谣言,与事实完全不符”。2011年1月华为改选董事会,孙亚芳留任董事长。2018年3月22日,华为正式公布新一届董事会成员,梁华接替孙亚芳出任新董事长。

目录

孙亚芳的经历

  1. 1999年起任公司董事长。
  2. 1989年参加华为技术有限公司工作,先后担任市场部工程师,培训中心主任,采购部主任,武汉办事处主任,市场部总裁,人力资源委员会主任,变革管理委员会主任,战略与客户委员会主任,华为大学校长等。
  3. 1983年在中国电波传播研究所工作,任教师。
  4. 1985年在北京信息技术应用研究所工作,任工程师
  5. 1982年在新乡国营燎原无线电厂工作,任技术员。

孙亚芳的贡献

  华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家和地区,以及45个全球前50强的运营商及全球1/3的人口。孙亚芳越来越引人注目,不仅是因为她是华为的董事长,还因为其被视为是任正非的接班人之一。这个相貌秀气和文雅的女性曾多次在贷款方面拯救华为。而其对任正非思想的影响和理解,在华为公司恐怕无出其右者。有件事可以证明。1998年,给任正非一个报告,提出3个观点:一、知识经济时代,社会财富的创造方式发生变化,主要由知识和管理创造的,所以要体制创新;二、要让有个人成就欲望者成为英雄,要让有社会责任的人成为管理者;三、一个企业长治久安的基础是接班人承认公司核心价值观,并且具有自我批判能力

  孙亚芳的这三个观点实际上都是关于接班人的,而《华为基本法》中并没有这些观点。但不可否认的是,这些观点得到了任正非的认同,后来被任正非将其引用在《华为的红旗到底能打多久》一文里。

  孙亚芳的另一个杰作便是华为人力资源体系的建立。

  华为从1996年开始了风起云涌人力资源体系的建设,可以说华为人力资源体系的建立对华为作用极为重要。很简单,像华为这样高科技企业,如果没有人才,它就与一个仓库没什么区别。正是科学的选、育、用、留的人力资源体系,让华为在人才队伍的建设上取得相对于竞争对手的明显优势,才使华为能在1996年后迅速奠定在中国通信制造业龙头老大的地位

  1997年,“前线总指挥”孙亚芳通过引进IBM IPD(集成产品开发)和ISC(集成供应链管理)启动了华为业务流程的大变革,让华为的“成长基因”从最前端的市场销售向后端产品开发供应链成功延伸。华为累计投入1200亿人民币用于研发;2012年研发投入299亿人民币,占其销售收入的13%以上。

孙亚芳的荣誉

  1. 2010年10月6日,美国《福布斯》杂志公布了“最有权势女性”年度榜单,美国“第一夫人”米歇尔·奥巴马荣膺榜首,人气歌手Lady Gaga也被列入前10。其中,中国上榜女性是华为技术有限公司董事长孙亚芳,位列90位。 唯一上榜的中国女性是华为技术有限公司董事长孙亚芳,《福布斯》评价说,被称为“市场杀手”的孙亚芳将华为引领为通信制造业的国际化公司。
  2. 《财富》中文版2011年11月16日发布“中国最具影响力的商界女性”榜单,列出了中国大陆25位女性商界领袖。华为董事长孙亚芳登顶榜首。
  3. 2011年11月,据《财富》发布的榜单,华为董事长孙亚芳与任正非合作,使公司成为全球第二大移动设备供应商
  4. 2012年8月23日是《福布斯》杂志第九次编制发布全球权势女性榜。孙亚芳榜上有名,排名第91。
  5. 2012年,《财富》2012中国最具影响力的50位商界领袖排行榜,孙亚芳榜上有名,排名第十四。
  6. 2013福布斯女性权势榜.孙亚芳榜上有名,排名第77。
  7. 2013年,《财富》(中文版)2013年“中国最具影响力的25位商界女性”排行榜。华为公司董事长孙亚芳在今年的排行榜上独占魁首。
  8. 2015年7月1日,《福布斯》2015中国商界女性排行榜发榜,华为公司董事长孙亚芳蝉联榜首。
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