境外就业

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　　境外就业就是指国内公民受国内派遣或受境外雇方的雇佣，到境外从事某项职业，以获取劳动报酬的活动。它包括劳务抢出、工程承包、劳务合作、公民个人出境就业等。因此，境外就业是一种个人自主就业和境外雇主接受个人就业的行为，受双方签订的劳动合同的约束和就业所在国劳动法律的调整。

　　随着改革开放的发展，我国公民自谋出路去境外就业的人数逐渐增多，人数还在不断增加。境外就业属于个人出境谋生性质，不视为劳务合作，目前中国在境外就业管理上还比较薄弱，其中除公安机关依法批准的以外，有相当一部分是非法出境就业成为非法移民，造成不良影响。这方面的工作由劳动部归口负责，具体由劳动部商经贸部、公安部等有关部门拟定管理办法并组织实施。

　　1、要加强综合劳动管理，包括有关招聘、职业培训、劳动报酬、保险福利、职业安全，劳动争议处理以及回国后就业安置等各个环节。劳动部门要通过指导、协调、服务、监督、检查、帮助各承办机构开拓发展业务，促进境外就业健康发展。

　　2、采取切实有效的措施，维护劳务人员的合法权益，整顿劳务市场秩序，防止和打击不法分子利用这一渠道搞非法移民。

　　3、地方劳动部门没有直接参与劳务输出、境外就业的劳动管理工作，对境外就业了解不多，因此要通过多种形式尽快熟悉有关业务，承担起相应的职责。

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