同值同酬

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

同值同酬(Equal pay for work of equal value)

目录

什么是同值同酬

  同值同酬是一个劳工权益的概念,指男性和女性所从事的职业虽不相同,但所做的劳动有同等价值,则应获得相同的薪资。雇主可透过工作评估过程,比较不同职位的工作内容或对雇员的要求,以评定有关职位的价值是否相等。其目的是为了解决 “职业隔离”的问题。

  雇主可以评估之方法有许多种,然而都必须以客观因素为基本考量,且评估过程及结果必须不得含性别偏见。重要的是,为同一雇主做同值工作的男女雇员,在雇用条款及条件上应获划一的待遇。

同值同酬的考量标准

  考量的方针如:

  • 工作经验、经历、教育程度
  • 精确熟练度及手的灵活能力
  • 体能上的要求
  • 注意力及其他精神上的要求
  • 详细的工作评量

同值同酬可行性争议

  同值同酬的争议与可行性疑问一直存在着,争议的重点系赞成者和反对者诠释同值同酬的概念不同。

  • 赞成者意见:两性虽被区隔在不同职业,但是若是经过工作评鉴,如两者的工作技术、能力、工作条件都“相当”,则应获相同的薪资,因此同值同酬立法有必要。
  • 反对者意见:质疑每家公司之工作评鉴标准不一,如果工作本身不存有价值,无法客观的评估或比较。同时,如何评估以及如何建立有效的比较价值都是问题所在。

各国同值同酬状况

  中国

  根据《性别工作平等法》第十条:雇主对受雇者薪资之给付,不得因性别或性倾向而有差别待遇;其工作或价值相同者,应给付同等薪资。

  美国

  美国国会于1970至1980年间,透过国会积极立法,然而两性间的薪资报酬差距仍是居高不下。虽然积极建立公平薪资的社会,仍是尚未成功。虽然美国所实行“同值同酬”还未顺利推展成主流,但是经过多年努力也已累积相当经验,对于其他国家,仍是可以当作借镜之对象,作为未来推动“同值同酬”之重要推手。

相关条目

本条目对我有帮助0

分享到:
  如果您认为本条目还有待完善,需要补充新内容或修改错误内容,请编辑条目

本条目由以下用户参与贡献

苏青荇.

评论(共0条)

提示:评论内容为网友针对条目"同值同酬"展开的讨论,与本站观点立场无关。

发表评论请文明上网,理性发言并遵守有关规定。

知识不用看,大咖讲你听
好啊

以上内容根据网友推荐自动排序生成