同值同酬

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同值同酬（Equal pay for work of equal value）

　　同值同酬是一个劳工权益的概念，指男性和女性所从事的职业虽不相同，但所做的劳动有同等价值，则应获得相同的薪资。雇主可透过工作评估过程，比较不同职位的工作内容或对雇员的要求，以评定有关职位的价值是否相等。其目的是为了解决 “职业隔离”的问题。

　　雇主可以评估之方法有许多种，然而都必须以客观因素为基本考量，且评估过程及结果必须不得含性别偏见。重要的是，为同一雇主做同值工作的男女雇员，在雇用条款及条件上应获划一的待遇。

　　考量的方针如：

• 工作经验、经历、教育程度

• 精确熟练度及手的灵活能力

• 体能上的要求

• 智力的要求

• 注意力及其他精神上的要求

• 详细的工作评量

　　同值同酬的争议与可行性疑问一直存在着，争议的重点系赞成者和反对者诠释同值同酬的概念不同。

• 赞成者意见：两性虽被区隔在不同职业，但是若是经过工作评鉴，如两者的工作技术、能力、工作条件都“相当”，则应获相同的薪资，因此同值同酬立法有必要。

• 反对者意见：质疑每家公司之工作评鉴标准不一，如果工作本身不存有价值，无法客观的评估或比较。同时，如何评估以及如何建立有效的比较价值都是问题所在。

　　中国

　　根据《性别工作平等法》第十条：雇主对受雇者薪资之给付，不得因性别或性倾向而有差别待遇；其工作或价值相同者，应给付同等薪资。

　　美国

　　美国国会于1970至1980年间，透过国会积极立法，然而两性间的薪资报酬差距仍是居高不下。虽然积极建立公平薪资的社会，仍是尚未成功。虽然美国所实行“同值同酬”还未顺利推展成主流，但是经过多年努力也已累积相当经验，对于其他国家，仍是可以当作借镜之对象，作为未来推动“同值同酬”之重要推手。

• 同工同酬