北京北森测评技术有限公司

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北森(Beisen)——中国人才管理第一品牌，人才管理软件的开创者

官方网站网址：http://www.beisen.com/

北森成立于2002年，是中国起步最早的人才管理企业，十一年来，一直专注于人才管理技术的研究。经历和推动阿了中国人才管理的发展进程。

2010年9月，北森推出了国内第一个人才管理云计算平台iTalent，在这个平台上，人才测评系统、招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、360度评估反馈系统、员工调查系统等六大产品得以无缝整合。借助iTalent平台，原本碎片式的人力资源管理工作被“一体化人才管理”所取代；依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。

优秀的产品是北森的立足之本，更赢得了众多客户的信赖。 目前，北森在人才测评市场的占有率已超过70%，北森招聘管理系统的客户保有量稳居业内第一。北森的客户涵盖了中国移动、中国石化、工商银行、蒙牛、京东、中粮、新东方、支付宝、农夫山泉等大中型客户共3500家。

北森公司将总部设立在北京，并在上海、广州、深圳、成都、南京、厦门、宁波、大连、沈阳、青岛、杭州，重庆等十地设有分支机构，业务辐射全国。

前瞻的理念，让我们更加专业。我们将国际前沿的人才管理理念引入中国并付诸实践，旨在发挥人才价值，提升企业核心竞争力。

创新的技术，引领行业的发展。我们首次将云计算应用于人力资源领域，打造了中国第一个人才管理平台，让随需应变触手可及。

完善的服务，让我们更契合需求。我们的应用服务、咨询服务以及国内第一个CSM（客户成功经理）服务全面渗透到人才管理的各个环节，让企业拥有全方位的人才保障

多年的积淀，让我们更加自信。十一年的积淀，让我们更加自信和专业。北森曾三度入选《福布斯》中国潜力企业榜100强。

北森iTalent人才管理云计算平台是一体化人才管理解决方案，为招聘管理，绩效管理和继任管理等人才管理关键流程提供了一体化的管理平台，集成了人才测评、360度评估、员工调查等评价工具，为企业打造完整的人才供应链。

1、 招聘管理系统： 国内唯一面向大中型企业的招聘管理系统，集招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设于一身，帮助企业快速脱离作坊式招聘的困境。让您的招聘过程变得快速、专业、低成本，并更有效的执行企业战略。帮您打造最佳人才-企业互动模式，保证企业在人才战争中胜出。

2、人才测评： 超过3500家客户，10余年应用积累，国内完善、使用最广泛的本土化人才测评应用工具。全面寄语通用胜任力框架，内涵招聘、选拨、培训等10余种测评应用解决方案，内嵌各层级，43个职类100余个岗位模版与金融、计算机、房地产等多类行业模版，真正实现随需测评。

3、继任发展： 为企业打造一个高效的继任管理实施平台，保证人才供给。

4、绩效管理： 考核、执行和反馈，三位一体全面提升员工绩效，落实企业战略。

5、360度评估反馈： 轻松实现问卷设计、发放、追踪、回收、分析以及报告的自动化。

6、员工调查： 从员工满意度、敬业度及组织氛围三个方面为企业进行全面诊断。

北森人才管理研究院成立于2004年，是国内成立时间最早、规模最大，唯一专注人才管理技术的研究机构，积极致力于真正适合本土人才管理解决方案的研发。目前拥有来自剑桥大学、北京大学、北京师范大学、中科院心理所等高等学府硕博士200余名，专门从事人才测评、招聘管理、继任计划、领导力开发等人才管理技术的研究和SaaS、云计算等互联网等前沿技术应用研究，已经累计开发出具有知识产权的人才管理产品30余种。

2002 梦想起航

2002.2，北森公司成立，致力于站在中国的角度开拓本土的人才测评技术。成功开发第一个具有知识产权的测评产品

2003 在线测评

2003.4，推出国内第一款“基于互联网应用”的测评产品——动力人格测评系统，使人才测评的应用门槛大幅降低。

2004 第一家测评研究院 2004.3，建立国内唯一专注于人才管理和测评技术的研究机构——北森研究院，推动人才测评行业本土化以及自主研发。

2005 第二代测评—基于岗位胜任力模型

2005.6，发布第二代人才测评产品——弈衡，基于岗位胜任力模型，以“人职匹配”为核心理念，通过岗位匹配度帮您深入了解、准确辨识优秀人才。

2006 第一套管理人员测评

2006.4，发布国内第一套针对管理人员的的测评产品——锐途，引领人才测评行业创新。

2007 成立分公司

2007．3，北森上海全资分公司正式成立，开拓人才测评产业之路。之后，广州、深圳、南京、成都分公司相继成立。至此，北森形成以华北、华东、华南、西南为区域划分的中国战略矩阵。

2007.10，北森荣获科技部中小企业创新基金。

2008 最佳测评机构

1、2008．1，北森公司荣获2007－2008大中华区人力资源最佳评鉴机构。

2、2008.1，北森荣膺“2008中国最佳人才测评机构”奖项。

3、2008.1，北森成功入选2008《哈佛商业评论》管理行动奖。

2009 入选福布斯

1、2009.1，入选《福布斯》中国企业潜力榜100强，成为国内人才测评领域的翘 楚。

2、2009．10，成立人才管理咨询服务部，开始提供一体化的人才管理整合解决方案。

3、2009.5 ，北森发布弈衡4.0，人才测评进入“SaaS”时代。

2010 人才管理平台

1、2010.4，构建国内第一个人才管理云计算平台，完成了从人才测评到人才管理的战略转型。 “人才管理平台”战略，将北森的人才测评、招聘管理、雇员调查、360评估反馈、员工发展等产品线融合为一体，为客户提供一体化的人才管理解决方案。

2、2010．6，北森发布国内首款招聘管理系统，成功将SNS、智能化、关系管理等前沿思想引入系统，提出了全新的招聘解决思路，全面提升企业招聘效率、降低招聘成本。

3、2010.8，北森推出国内首款继任与发展系统，填补中国继任市场空白。这一系统将帮助企业快速搭建继任与发展体系，提供人才储备、培养、晋升的全流程解决方案。

4、2010.12，北森推出国内首款基于云计算的绩效管理系统。借助SNS技术，让绩效不再是一张excel考核表，而成为驱动员工绩效全面提升的利器。

5、2010.8，获得业内首笔千万级风险投资，人才管理“井喷”时代来临。

2011 企业级社交网络

2011．9，北森正式推出国内第一个企业社交网络——tita

2012北森布局东南沿海

2012北森布局东南沿海城市，厦门、大连、宁波分公司相继成立

2013北森获千万美金融资

1、2013北森再获B轮融资，经纬红杉联合注资千万美金

2、2013北森荣获2012-2013大中华区最佳人才管理软件服务商奖项

3、5月 招聘管理系统V5版本正式发布

2014 北森遍地开花，成立分公司

3月，杭州分公司成立，助力江浙企业人才管理闯关

7月，重庆分公司成立，帮川渝企业聚集关键人才

2005 测评牵手贫困高中生

2005.6，北森联合搜狐共同发起爱心互助放飞梦想——搜狐教育2005助学活动，旨在通过捐资助学的方式帮助社会弱势群体。

2008发起“心暖心”震后心理援助热线

2008.5，北森开通针对“汶川地震”的全国首条400免费心理援助热线——“心暖心震后心理援助热线”。旨在为灾区人民提供心理援助服务，疏导恐惧、无助、愧疚、绝望等负面情绪，协助其心灵家园的重建。

2008送一盏知识的暖灯——北森奖学金

2008．1，北森首次在北京师范大学设立“北森奖学金”,共同为国内培养出一批具有扎实的专业知识、较高的创新及实际操作能力的新一代心理学人才。

2008.12，北森在中国人民大学劳动人事学院设立了“北森奖学金”。

2009．4，北森在上海交通大学安泰管理学院设立了“北森奖学金”。这是北森继“北师大奖学金”、“中国人大奖学金”之后在中国高校中设立的第三个奖学金。