劳动安全管理

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　　劳动安全管理是指消除危害人身的一切不良因素以保障人们安全、健康、舒适地工作以及消除损坏劳动设备、产品(商品)、原材料的一切危险因素，以保证生产劳动正常进行的一系列活动。

　　劳动安全管理的主要内容包括：

　　1.建立健全安全管理机构。

　　2.执行国家及企业制定的劳动安全的法规及制度。

　　3.落实劳动安全责任制。

　　4.编制劳动安全措施计划。

　　5.对职工进行安全教育培训。

　　(l)现场安全管理有两种倾向值得注意:一是重视主要工种，忽视一般工种。相比之下，一般工种受检少，要求也不够严格，从客观上给一般工种的工作留下了不安全的空间;二是重视关键人，忽视其他人员。而实际上，许多事故都出在非关键人身上。

　　(2)开展的安全活动缺乏持久性，活动的效果不佳。活动兴起时来势汹涌，但往往又无声无息的结束，如同“雨过地皮湿”，难以真正渗透到现场安全工作的实际中，对现场安全工作的影响和作用不明显，这也是标准化作业难以落实、习惯性违章难以杜绝的重要因素之一。

　　(3)劳动安全仍然存在冷门死角，很多结合部的安全监管工作相对滞后，管理手段和措施缺乏研究或力度弱化。例如:食堂、浴室、多经、集经的安全管理还很薄弱，监管力度明显不足。

　　(4)存在少数干部对安全工作的敏感度不高，作风不实，对承担的安全责任心中无数;抓劳动安全缺乏思路;出现问题则有遮掩现象，不能从主观上进行分析和吸取教训;考核落实不恰当，或过松放任了“两违”，或过严引起职工抵触。

　　(5)安全信息和事故管理仍然存在诸多问题。一是信息渠道不畅，安全信息的传递和反馈不及时，迟报、缓报现象突出;二是部分车间对严重违章、事故苗子调查处理不严肃，未严格“四不放过”的原则要求，深层次的事故教训难以真正吸取。

　　加拿大萨斯喀彻温省一家钾盐矿72名矿工因发生火灾而被困井下一天多之后全部获救。这个圆满的结局让人深感欣慰。而从事故发生后的营救过程看，这起事故能有这样一个值得庆幸的结局绝非偶然。(2006年1月31日《新华网》)正如该矿井发言人汉密尔顿在宣布营救成功时不无骄傲地说：“安全是我们企业文化的核心。”这次被困矿工之所以毫发未损，很大程度上与加拿大政府部门和矿主拥有高度责任感、完备的安全生产法规是密不可分的，也是加拿大矿业长期坚持“安全至上”的理念和把安全视为企业文化核心的结果。着力打造安全是企业文化核心，多年来，加拿大人力资源部门和职业安全与健康中心等机构一直大力推动各级政府立法，不断完善矿业安全管理制度、加大安全投入，不断改善采矿环境和安全生产。同时，这些部门为强化全民安全生产意识，每年都举办职业安全与健康周活动。还在典型事故发生地设立纪念碑或展览馆，怀念遇难工人，并告诫雇主和雇员要重视安全生产。