凯恩斯工资与物价理论

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　　传统就业理论认为,工资率的变动可以自动调节就业量,使之实现充分就业。凯恩斯则认为,工资的削减虽然会对企业发生有利的影响,但货币工资率的全面削减又会影响总需求,使之按比例下降。企业家由于预期成本降低,于是扩大开工率,可是由于需求缩减,生产的产品卖不掉,难以实现市场出清。所以从长期看,增加的生产量和就业量只有在总需求增加时才能维持,因此,用削减工资的办法换取好处并非良策。这就是工资与物价理论。

　　凯恩斯的物价理论主要分析总需求的改变与物价水平的改变之间的复杂关系,也就是货币数量的增加不能直接影响物价。货币数量的增加首先是降低利息率。由于利息率降低,利润率便提高,因此,企业投资扩大,投资品的需求增加,随之国民收入也增加,又由于国民收入的增加,通过乘数效应,对消费品的需求也会增加。需求的增加会刺激生产,从而供给也将增加。需求增加虽使价格提高,但供给扩大又使价格降低。在需求与供给未达到均衡状态时物价不必与货币同比例增加。

　　凯恩斯的物价理论还包括这样的内容:一旦达到充分就业,劳动供给开始短缺,就不应再增加货币数量,否则将引起真正的通货膨胀。当非自愿失业广泛存在的时候,如果不增加货币数量,降低利息率,刺激有效需求,就会形成就业压力,对扩大生产形成障碍。因为资本主义社会经常存在着一个失业大军,所以,增加货币数量,刺激有效需求,从而提高物价,这就成了凯恩斯实现“充分就业”的重要方法之一。

• 《就业、利息和货币通论》

• 约翰·梅纳德·凯恩斯著.《就业、利息和货币通论》.北京：经济管理出版社.2012(01).第18页