内部调用

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内部调用(Internal call)

目录

什么是内部调用[1]

  内部调用是指当员工自身的能力与现任岗位不协调时,企业人力资源部根据该员工的特点将其调到同层次其他岗位或下一层次岗位上去的过程。

内部调用应遵循的原则

  1、尽可能事前征得被调用者的同意;

  2、调用后更有利于工作;

  3、用人之所长。

内部调用的优缺点

1、内部调用的优点

  (1)费用低廉,手续简便;

  (2)人员熟悉;

  (3)员工对新岗位容易熟悉,可缩短适应期;

  (4)较易形成企业文化

  (5)使员工得到更多的锻炼机会,了解企业更多的业务,增加更多的技能,是培养人才的一种有效手段,是内部提升前的准备。

2、内部调用的缺点

  自我封闭,不易吸收优秀人才,不易吸收优秀文化,不利于创新,有可能使企业缺少活力。一句话,具有近亲繁殖的一切缺点,另外还可能影响员工的工作积极性

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参考文献

  1. 严伟,赵文祥主编.人力资源实用文本.东北财经大学出版社,2008.7.
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