六险一金
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六险一金是指企业为了吸引人才，提供六险一金福利待遇。也许我们经常听到的是五险一金，而六险一金”=五险一金+“第六险，而多出来了“一险”指的是商业保险。即包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和商业保险；“一金”指的是住房公积金。
第六险也可指补充医疗险补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。
六险一金中第六险的内容[1]
第“六”险，指的是企业根据实际需求给员工购买的其他保险，既可能是有商业保险性质的补充型社会保险，也可能是商业保险。比如工作内容有一定危险的公司会给员工多买一个“人身意外险”，服务业公司会为员工额外补充“城乡居民大病保险”（什么是大病医疗险？），网约专车业会多购买一个“雇主责任险”，事业单位会更多地购买“补充医疗险”。
最常见的“第六险”就是“补充医疗”——补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。
“第六险”如商业医疗保险和基本医疗保险等“五险”有着基本属性的不同。强制性社会医疗保险等“五险”是公益性福利事业，带有强制性，各类用人单位必须依法参保。而商业性医疗保险等“第六险”一般都属于商业性质，不带有强制性。
两个税前月薪1万的人，“实际的收入”可能相差很多。举个例子，北京的A和B都是“月薪一万”，A有五险，B有六险一金，那么A到手8977元，B到手7777元，但是B的公积金账户每月多出2400元，租房、买房、装修都可以提取，买房时还可以享受优惠的公积金贷款；平常身体不适去医院，B的报销范围更广，看病拿药花500、点滴输液花800、做个检查花300，对A来说是实实在在的支出，对B来说根本不用心疼。
