全职人力工时

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全职人力工时（Full-time equivalents）也称相当全时工作量

　　全职人力工时，也称相当全时工作量，是对从事科技活动人员投入量的一种测算方法。

　　相当全时工作量的概念以代表一个人在一定时期内全部时间工作的计算单位为基础，用于把非全时工作人员数折算为全时工作人员的相等数量。可以把全时工作视为非全时工作的最高额，从百分比上说是达到了100％，因此，一个入就相当于一个全时工作量。相当全时工作量的概念与人年概念是一致的。

　　国家教委在高等学校科技统计中规定：非全时人员从事科学研究与试验发展工作时间的百分比按70％折合全时人数。几个非全时人员从事研究与发展工作时间的百分比累计达70％时，折合为一个全时人员。按UNESCO的规定，是指将90%以上的工作时间投入某项科技活动的工作人员，进行国际比较的全时基数为每周工作时间四十小时。^[1]

　　非全时工作人员数折算为全时工作人员数需要两个数据，一是非全时工作人员实际人数；二是这些非全时工作人员从事某项科技活动的工作时间，据此计算出机构的非全时工作人员折合为全时工作人员数，再加上机构的全时工作人员数，就得出该机构的相当全时工作量的总人数。

　　统计科技活动人员的人数有三种方法：一是实有人数法，简单易行，但现名部分时间从事科研工作的现象日益普遍，按人头统—容易夸大投入科技活动的人力资源。二是兼职、专职人员法，因为兼职多少工时才算人数，没有标准，所得出的人数概念模糊。只有第三种方法，即折合全时工作人员法，比较科学合理，既可以如实反映投入的人力数量，可较好地联系成果来考核工作效率，也便于国际比对。

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