倍数环比法
用手机看条目
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
目录 |
[编辑]
什么是倍数环比法[1]
倍数环比法是先将各个考评因素随机排列，然后按照顺序对各项因素进行比较，得出各因素重要度之间的倍数关系，又称环比比率，再将环比比率进行统一转换为基准值，最后进行归一化处理，确定其最终权重。这种方法需要对考评因素有客观的判断依据，需要有客观准确的历史数据作为支撑。
这种倍数环比法决定权重的方法较为实用，计算也简单，由于有准确的历史数据作支撑，因此具有较高的客观科学性。
[编辑]
倍数环比法举例说明[1]
比如，在绩效考核过程中，某一职位有四个KPI的考评因素，分别为A，B，C，D四个因素，如下表：
| 考评因素 | A | B | C | D | 合计 |
|---|---|---|---|---|---|
| 环比比率 | 0.3 | 2 | 0.55 | 1 | |
| 基准值 | 0.33 | 1.1 | 0.55 | 1 | 2.98 |
| 最终权重 | 0.1107 | 0.3691 | 0.1846 | 0.3356 | 1 |
说明：表格第二行，0.3表示A的重要性是B的0.3倍；2表示B的重要性是C的2倍，0.55表示C的重要性是D的0.55倍；1表示D本身。第三行，是以D为基准进行的比率归一化，因C的重要性是D的0.55倍，因此取值为0.55*1=0.55；B是C的2倍，所以取值为0.55*2=1.1；以下类推。最终权重则以合计数为分母，各基准值为分子算出。
[编辑]
没讲清楚