倍數環比法

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　倍數環比法是先將各個考評因素隨機排列，然後按照順序對各項因素進行比較，得出各因素重要度之間的倍數關係，又稱環比比率，再將環比比率進行統一轉換為基準值，最後進行歸一化處理，確定其最終權重。這種方法需要對考評因素有客觀的判斷依據，需要有客觀準確的歷史數據作為支撐。

　　這種倍數環比法決定權重的方法較為實用，計算也簡單，由於有準確的歷史數據作支撐，因此具有較高的客觀科學性。

　　比如，在績效考核過程中，某一職位有四個KPI的考評因素，分別為A，B，C，D四個因素，如下表：

　　說明：表格第二行，0.3表示A的重要性是B的0.3倍；2表示B的重要性是C的2倍，0.55表示C的重要性是D的0.55倍；1表示D本身。第三行，是以D為基準進行的比率歸一化，因C的重要性是D的0.55倍，因此取值為0.55*1=0.55；B是C的2倍，所以取值為0.55*2=1.1；以下類推。最終權重則以合計數為分母，各基準值為分子算出。