人才孵化

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　人才孵化是指依托孵化机构（一般为非政府组织）的品牌、人脉、影响力等方面的优势，整合培训、咨询、项目、师资等各方面资源为被孵化人才提供与创就业实战相似的学习和实践环境和项目，以提高被孵化人才的竞争力，降低其创就业成本。同时，人才孵化也降低了孵化项目参与企业的运营成本和人才培训成本，并直接解决了社会的就业问题，能过形成参与各方共赢局面。

　　人才孵化是指对于组织内储备的人才，根据市场需要进行专业技术培训和培养，既能使人才增值，也给人才提供实践机会。

　　科技企业人才孵化是指依托科技企业孵化器等人才孵化平台，对特定范围内不同层次、不同领域的社会资源、技术信息、实验设备、图书资料等综合智力优势与其他物质资源进行整合配置，并通过完整规范的人才孵化机制将其提供给各类科技企业人才，使其成为具有高科技知识水平和技能水平的人力资源的完整升级过程，是人力资源向人力资本的增值转化过程。

　　通过对科技企业人才孵化的基本过程进行分析，可将影响科技企业人才孵化效率的因素从总体上划分为组织、环境、过程、素质4个逻辑层次，其中:组织层次包括人才孵化器的组织结构、组织模式、组织文化、组织竞争力等主要影响因素;环境层次主要有国家战略、政府政策、市场需求等外部环境及人才孵化器内部环境等影响因素;过程层次涵盖了人才孵化过程类型、人才孵化过程控制、人才孵化过程管理等主要影响因素;素质层次则主要指所孵化的科技企业人才的素质，包括思想道德素质、专业水平素质、业务能力素质、心理素质等。

　　根据上述分析并结合系统评估理论和相关文献资料构建了一套以组织、环境、过程、素质为一级指标的人才孵化效率评价指标体系。并根据问卷调查、专家访谈等形式对一级指标及扩展后的二级指标和三级指标进行补充和完善，最终得到了一套较为完善的科技企业人才孵化效率评价指标集，如图所示：