人才信用

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　　人才信用是指在用人单位与人才之间的信用关系，这是一个基于雇主与员工之间的信任关系，更加强调人才的诚实守信，遵守在进入雇主单位时的承诺，好聚好散的人才服务关系。人才信用是一个复杂的体系，需要征信、评级、鉴定、审核等一系列的相关保障手段才能够保证人才信用体系成为一个有效的运行机制。

　　以企业强烈的人才信用服务需求为导向，建立人才信用体系为突破口，突出解决人才稳定和有序流动问题，建立起规范化、标准化、市场化、网络化、法制化的人才信用体系。利用市场机制，建立人才信用和企业信用等基础服务，发挥各方优势整合资源，打造多层次完备的人才信用体系，形成人才有序、良性循环，实现高端优秀人才聚集。

　　企业通过人才信用体系的建立，解决了人才无序恶性流动问题，并为人才选择企业提供了信用服务。各方面人才通过人才信用库，为企业选择软件人才提供信用服务。充分体现个人价值，准确对接工作。

　　通过建立人才评价指标体系、信用保障体系、人才信用库、信用监督体系，弥补人才信用体系的缺失，为企业创造良好的人才环境，实现人才的有序、良性流动。

　　人才的快速流动，择业的双向选择，使得人才市场出现了信用危机。据我们对企业的调研显示，企业人才信用环境中，信息不真实，不完善；信用不公开，不透明，使得人才信用体系严重缺失。主要体现在以下两个方面：

　　1、个人信用体系缺失：从人才市场个人就业、择业、使用和发展而言，与现行的个人信用制度相关的就是人事档案管理制度，而此制度信息的真实性、完整性严重缺乏，尤其关于“个人信用”的材料，根本就没有，毫无信息可查，因此互不守信，互不诚信现象层出不穷，导致人才无序恶性流动。

　　2、企业用人信用体系缺失：部分企业为降低用人成本、增加收益，招聘人员时承诺种种福利待遇，而实际却出现拖欠克扣职工工资、超时加班、拒不为员工缴纳保险等等不诚信问题，不仅损害了企业形象和劳动者的利益，也直接影响到产业的国际竞争力。而诚信企业也往往没有记录，不被激励，失去保持用人信用的原动力，逐渐边缘化。

　　为了解决人才信用体系缺失问题，促进和谐人才流动、和谐劳动关系、和谐领域进一步建设的和谐产业环境，实现人才有序、良性流动，启动“人才信用研究项目”。

　　建立人才信用体系

　　建立人才评价指标体系，是建立人才信用库构成的前提和基础。突出三大特点，一是从原来的单一指标向综合指标转变，信用指标是其中的一个评价指标；二是从原来的静态向动态转变，即对一个人的信用评价会随着他的个人成长与发展而不断变化；三是从原来的主观评价向客观评价转变，运用市场客观标准。

　　建立信用保障体系。

　　法律是信用保障体系的坚强后盾。逐步完善信用法律，依法建立健全信用保障体系为个人和企业信用建设提供强劲的法律基础。

　　建立信用监督体系，防范和控制人才等失信风险。

　　建立人才信用库，这是整个人才信用体系的最终目的。