两层次按劳分配
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两层次按劳分配指的是国家间管理个别职工收入水平的一种分配方式，它是按劳分配的一种具体方式。
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由于社会主义商品经济的存在和中国经济规模的巨大，情况千差万别，国家不可能准确地考察数以万计的城市职工的劳动贡献，并据此来决定每个职工的劳动报酬，结构只能实现大体的平均分配。要真正贯彻按劳分配，就必须承认在国家与职工之间，还存在企业这一层次，并通过企业这一层次付职工实行按劳分配。
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- 固定工资与浮动工资相结合的形式。即职工的工资由国家决定，统一调整，奖金等由企业根据自身的经济效益，并根据国家相关政策规定自行决定和调整。
- 工资总额包干形式。即国家对企业核定一个工资总额，在这个范围内有企业根据不同情况决定每个职工的具体收入。
- 职工工资与企业的某项经济指标挂钩形式。具体又有与总产值，总产量，净产值，上缴利税等指标挂钩。
企业工资总额随着这些指标的增长而增长，企业内部分配有企业自主决定。
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