工作不滿

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什麼是工作不滿

  工作不滿是指員工由於各種原因,通過各種形式表現出對工作的不滿意,這種形式可以是抱怨、反抗、竊取組織的財產或者逃避工作中的一部分責任。傾聽、瞭解、及時處理員工對工作的不滿情緒是管理者的一項重要工作。

工作不滿的情形

  一般而言,員工的不滿可概括為以下4種情形:

  1.忠誠。消極工作但是樂觀地期待環境的改善。管理層會做出正確的事。

  2.忽視。消極地聽任事態向更糟糕的方向發展。率等。包括面臨外部批評時為組織說話,相信組織及其包括長期缺勤和遲到,降低努力程度,增加錯誤。

  3.提意見。採取積極性和建設性的態度,試圖改善目前的環境。包括改進的建議,與上級討論面臨的問題和某些自發組織的活動

  4.辭職。即離開組織的行為。包括在組織內尋找一個新的職位或者辭職

  日本勞動省在對8300家企業的33200名員工就工作待遇和勞動環境進行調查後,發現有90.9%的員工對工作現狀感到不滿和不安,90%的企業從員工和員工組織中聽到不滿的反映。

  2006年1月31日美國軍隊最大私營運輸商“世界航空公司”飛行員因不滿公司的工作保障,舉行了“選擇性”罷工。

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評論(共1條)

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110.90.116.* 在 2011年1月28日 17:07 發表

垃圾!

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