同值同酬
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同值同酬（Equal pay for work of equal value）
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同值同酬是一個勞工權益的概念，指男性和女性所從事的職業雖不相同，但所做的勞動有同等價值，則應獲得相同的薪資。雇主可透過工作評估過程，比較不同職位的工作內容或對雇員的要求，以評定有關職位的價值是否相等。其目的是為瞭解決 “職業隔離”的問題。
雇主可以評估之方法有許多種，然而都必須以客觀因素為基本考量，且評估過程及結果必須不得含性別偏見。重要的是，為同一雇主做同值工作的男女雇員，在雇用條款及條件上應獲劃一的待遇。
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考量的方針如：
- 工作經驗、經歷、教育程度
- 精確熟練度及手的靈活能力
- 體能上的要求
- 智力的要求
- 註意力及其他精神上的要求
- 詳細的工作評量
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同值同酬的爭議與可行性疑問一直存在著，爭議的重點系贊成者和反對者詮釋同值同酬的概念不同。
- 贊成者意見：兩性雖被區隔在不同職業，但是若是經過工作評鑒，如兩者的工作技術、能力、工作條件都“相當”，則應獲相同的薪資，因此同值同酬立法有必要。
- 反對者意見：質疑每家公司之工作評鑒標準不一，如果工作本身不存有價值，無法客觀的評估或比較。同時，如何評估以及如何建立有效的比較價值都是問題所在。
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中國
根據《性別工作平等法》第十條：雇主對受雇者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。
美國
美國國會於1970至1980年間，透過國會積極立法，然而兩性間的薪資報酬差距仍是居高不下。雖然積極建立公平薪資的社會，仍是尚未成功。雖然美國所實行“同值同酬”還未順利推展成主流，但是經過多年努力也已累積相當經驗，對於其他國家，仍是可以當作借鏡之對象，作為未來推動“同值同酬”之重要推手。
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