人才管理系統
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人才管理系統是對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行一系列活動的測試工具。
中高層管理人員對企業的經營成敗起決定作用，一旦任用錯誤，成本極其高昂，許多公司雖然知道中高層管理人員所擁有的能力素質是成功關鍵，但卻沒有一套客觀有效的衡量工具來評估中高層管理人員各項能力素質的水平和目標狀態之間的差距。
勝任能力模型被用於確定完成一項工作所需的素質、技能及性格特點，應用歷史已經有三十多年，對人才配置和提高績效方面具有很大的潛在作用。研究人員經過多方面的考察和驗證，建立了管理人員勝任力模型，對管理人員的工作表現具有較高的預測力。
（一）選聘管理
- 整合不同渠道來源的簡歷，提供簡歷篩選、考試測評、面試評估、人員對比等人才甄選工具；
- 可進行外部招聘、內部競聘和校園招聘等多種不同類型的招聘活動管理；
- 支持黑名單管理機制和人才庫建設……
（二）團隊管理
- 支持組織內專業人才隊伍和各類團隊建設；
- 支持靈活設置組織內的新角色或臨時崗位，從現有員工隊伍中選擇合適的人才；
- 支持多個維度的人員對比功能，輔助團隊成員選取決策……
（三）績效管理
- 提供KPI、360度、崗位勝任力、核心價值觀、民主評議、強制排序等更加靈活的績效評估方法；
（四）薪酬管理
- 支持各種薪資項目、薪酬架構的落地應用；
- 集成考勤、工時或績效數據、自動計算薪資、線上調整社保及稅收參數；
- 薪資發放……
（五）職業發展
- 可靈活定義企業職業發展通道規則；
- 以圖表形式顯示員工與目標崗位知識及技能要求之間的差距；
- 支持HR、直屬經理和員工個人多方設置能力提升目標……
（六）繼任者計劃
- 支持基於人崗匹配度進行人才檢索；
- 提供繼任者比較、能力差距分析功能，可以與能力培養舉措聯動……
（七）培訓與發展
支持設置多元化的能力提升舉措；
- 支持培訓包（Training Package）和各類培訓工作報告的自定義生成；
（八）積分管理
- 支持根據不同的管理目標設置多套積分方案；
- 支持將積分法則用於績效評估、晉升管理以及激勵分配等……
（九）工時管理
- 支持多種方式進行工時記錄；
- 工時核定規則……
（十）知識管理
- 支持多元化的知識形式積累與應用；
- 將知識管理與員工培訓發展、能力提升結合起來……
（十一）人力資本地圖
