哈里森測評
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哈里森測評(Harrison Assessment)
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哈里森測評結合了行為理論（Enjoyment-PerformanceTheory），矛盾論（"psychological opposites" Theories），它被設計的初衷就是為了幫助企業對人力資本進行最優化。哈里森測評衡量4個方面的78個適合性因素：個性特征、任務喜好、興趣和工作環境喜好，現在成為了選擇，招聘和發展領導人/經理的一個極好的工具。
