哈里森测评

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哈里森测评(Harrison Assessment)  

什么是哈里森测评

  哈里森测评结合了行为理论(Enjoyment-PerformanceTheory),矛盾论("psychological opposites" Theories),它被设计的初衷就是为了帮助企业人力资本进行最优化。哈里森测评衡量4个方面的78个适合性因素:个性特征、任务喜好、兴趣和工作环境喜好,现在成为了选择,招聘和发展领导人/经理的一个极好的工具。

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