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哈里森測評

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哈里森測評(Harrison Assessment)  

什麼是哈里森測評

  哈里森測評結合了行為理論(Enjoyment-PerformanceTheory),矛盾論("psychological opposites" Theories),它被設計的初衷就是為了幫助企業人力資本進行最優化。哈里森測評衡量4個方面的78個適合性因素:個性特征、任務喜好、興趣和工作環境喜好,現在成為了選擇,招聘和發展領導人/經理的一個極好的工具。

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