隱性歧視

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　　隱性歧視，現在許多招聘公告和招考公告已經很少出現關於民族、語言、身份和身體特征等各種顯性歧視條款，但隱性歧視仍然大量存在，需要應聘者認識和甄別各種隱性歧視，提高應聘能力，爭取自己的公平權利。

• 健康:完全排除乙肝、艾滋病等病毒攜帶者。

• 身高:例如女160釐米以上、男170釐米以上。

• 身份:涉及犯罪前科、藥物成癮、政治面貌等。

• 性別:對女員工的婚姻、生育等提出干涉。

• 學歷:即使在同等工作能力下傾向錄用高學歷人員。

• 年齡:35歲以上往往成為就業"禁區"。

• 殘疾:涉及對相貌和肢体殘疾的隱性歧視。

• 其他:將血型、星座、生辰八字等納入招聘考核條件。

　　（1）不聽"畫外音"

　　如有的單位的確只要男性，公告上又不能明寫，只好靠工作人員在接待應聘者時進行"畫外音"解釋而加以婉拒。如果你沒有其它選擇，確定一定要報考這個單位，你就不能太聽話，你堅持按公告報名，招聘單位無法拒絕你。你依法抵制了性別歧視，你就走出了應聘或報名的第一步。

　　（2）不怕"紙老虎"

　　當一個單位或崗位有與該單位及工作人員存在親戚和利害關係的的應聘者時，你作為其中的應聘者不要太當真，你得想辦法主動與招聘單位接觸，讓別人瞭解你，人熟了你也會有心理優勢。也許這些熟人因為寄希望有人關照，一旦進入考試程式，沒準就準備不充分。它可能嚇跑了別人，卻給了冷靜的你以機會。

　　（3）不打"隔山炮"

　　如果有迴旋餘地的話，你可以主動去拜訪你將要應聘應考的單位及其招考部門。如果你有相當的自信，不妨打擾一下招考關鍵人物，瞭解他們的真實意圖，作出有利於自己的選擇。一份自薦材料固然重要，你如果身處遠方，不妨與招聘方來一段視頻。記住，如果你沒有什麼特別之處，一面之交肯定沒有多次接觸有效，電話聯繫肯定沒有當面交流有效。

　　（4）不懼"短板子"

　　偏好名校或者高學歷，在報名和初次面試時是可以理解的，這至少可以說明過去。如果你在性別、籍貫、學歷等方面有諸多不如意之處，你就要以十二分的努力準備考試。因為只有考試這個環節是最可信賴的。只要有機會，你都要在專業測試或面試等環節中展示你的優秀面。如果你有鶴立雞群的表現，再有偏心的考官，在莊重的場合還是有良心底線的。

　　（5）不陷"矛盾門"

　　發現了招聘方有意無意的隱性歧視，你不要採取過火辦法。一來既然是隱性，就不會有非常明顯的辨子給你抓;二來那隻是魚死網破的結果，犯不著。如果你想得到這份工作，你不妨採取說理的方法和維權的途徑，有些人的良知和理性是需要別人喚醒的。如果你不惜惡化招聘應聘關係，那你註定要徹底放棄這個選擇。

　　（6）不棄"緊筘咒"

　　應聘者應完整掌握招考政策和規則，對人為設置的障礙，你可以以招考文件為依據，據理力爭，維護自己的權益。如不按時進入下一輪，不按規定公示，你都可以向招考單位的上級部門和同級紀檢監察部門進行舉報，以防止可能的暗箱操作。招聘簡章等文件既是招聘方的自律性規定，也是供考生監督維權的武器。