隐性歧视

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　　隐性歧视，现在许多招聘公告和招考公告已经很少出现关于民族、语言、身份和身体特征等各种显性歧视条款，但隐性歧视仍然大量存在，需要应聘者认识和甄别各种隐性歧视，提高应聘能力，争取自己的公平权利。

• 健康:完全排除乙肝、艾滋病等病毒携带者。

• 身高:例如女160厘米以上、男170厘米以上。

• 身份:涉及犯罪前科、药物成瘾、政治面貌等。

• 性别:对女员工的婚姻、生育等提出干涉。

• 学历:即使在同等工作能力下倾向录用高学历人员。

• 年龄:35岁以上往往成为就业"禁区"。

• 残疾:涉及对相貌和肢体残疾的隐性歧视。

• 其他:将血型、星座、生辰八字等纳入招聘考核条件。

　　（1）不听"画外音"

　　如有的单位的确只要男性，公告上又不能明写，只好靠工作人员在接待应聘者时进行"画外音"解释而加以婉拒。如果你没有其它选择，确定一定要报考这个单位，你就不能太听话，你坚持按公告报名，招聘单位无法拒绝你。你依法抵制了性别歧视，你就走出了应聘或报名的第一步。

　　（2）不怕"纸老虎"

　　当一个单位或岗位有与该单位及工作人员存在亲戚和利害关系的的应聘者时，你作为其中的应聘者不要太当真，你得想办法主动与招聘单位接触，让别人了解你，人熟了你也会有心理优势。也许这些熟人因为寄希望有人关照，一旦进入考试程序，没准就准备不充分。它可能吓跑了别人，却给了冷静的你以机会。

　　（3）不打"隔山炮"

　　如果有回旋余地的话，你可以主动去拜访你将要应聘应考的单位及其招考部门。如果你有相当的自信，不妨打扰一下招考关键人物，了解他们的真实意图，作出有利于自己的选择。一份自荐材料固然重要，你如果身处远方，不妨与招聘方来一段视频。记住，如果你没有什么特别之处，一面之交肯定没有多次接触有效，电话联系肯定没有当面交流有效。

　　（4）不惧"短板子"

　　偏好名校或者高学历，在报名和初次面试时是可以理解的，这至少可以说明过去。如果你在性别、籍贯、学历等方面有诸多不如意之处，你就要以十二分的努力准备考试。因为只有考试这个环节是最可信赖的。只要有机会，你都要在专业测试或面试等环节中展示你的优秀面。如果你有鹤立鸡群的表现，再有偏心的考官，在庄重的场合还是有良心底线的。

　　（5）不陷"矛盾门"

　　发现了招聘方有意无意的隐性歧视，你不要采取过火办法。一来既然是隐性，就不会有非常明显的辨子给你抓;二来那只是鱼死网破的结果，犯不着。如果你想得到这份工作，你不妨采取说理的方法和维权的途径，有些人的良知和理性是需要别人唤醒的。如果你不惜恶化招聘应聘关系，那你注定要彻底放弃这个选择。

　　（6）不弃"紧筘咒"

　　应聘者应完整掌握招考政策和规则，对人为设置的障碍，你可以以招考文件为依据，据理力争，维护自己的权益。如不按时进入下一轮，不按规定公示，你都可以向招考单位的上级部门和同级纪检监察部门进行举报，以防止可能的暗箱操作。招聘简章等文件既是招聘方的自律性规定，也是供考生监督维权的武器。