部門內部競爭
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部門內部競爭是指同一生產部門內部，生產同種產品的各個企業之間的競爭。競爭的辦法是改進生產技術，加強經營管理，提高勞動生產率，降低商品的個別勞動時間，使本企業商品的個別價值低於社會價值。競爭的目的是為了使自己的企業獲得較好的生產條件和銷售條件，以便爭奪市場並且獲得超額剩餘價值，即超額利潤。這種競爭的結果是形成商品的社會價值，使整個部門的平均資本有機構成提高。
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- 部門內部競爭和部門之間競爭的區別是：
第一，範圍不同。
部門內部競爭是指同一生產部門內部生產同種產品的各個資本主義企業之間的競爭；部門之間的競爭是指生產不同產品的不同部門之間各個資本家之間的競爭。
第二，目的不同。
同一部門內部的競爭是為了爭奪有利的生產、銷售條件和獲得超額利潤；部門之間的競爭是為了爭奪有利的投資場所。
第三，競爭的手段不同。
部門內部競爭主要採取改進技術、提高勞動生產率等辦法；部門之間的競爭主要採取資本轉移的辦法，把資本由利潤率低的部門轉投到利潤率高的部門。
第四，結果不同。
部門內部競爭的結果使同樣產品不同的個別價值均衡為相同的社會價值；部門之間競爭的結果使各個部門不同的利潤率形成平均的利潤率。
- 部門內部競爭和部門之間競爭的聯繫是：
部門內部競爭使不同部門生產的商品具有不同的社會價值和不同的利潤率，成為部門之間競爭的基礎。
部門之間的競爭主要採取資本轉移的辦法，把資本由利潤率低的部門轉投到利潤率高的部門。在轉移中，實際上就是利潤低的部門資本轉移到利潤高的部門，當某部門累積的資本轉移達到一定高度後部門的利潤就會發生反向的變化，資本就會被迫反向流動，這樣就在反覆的轉移中基本維持了一種平均化趨勢
