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近親繁殖效應

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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目錄

[隱藏]

什麼是近親繁殖效應

  近親繁殖效應原意是指血緣相近的種屬結合生育後代,導致出現退化或畸變的現象。在管理活動中,近親繁殖效應是指決策者以血緣關係作為用人的標準,致使組織體制家族化,而對組織造成惡劣的影響。

近親繁殖效應的應用

  人力資源上的近親繁殖,扭曲了用人標準,導致了內耗嚴重、管理混亂,組織目標不能實現。民營企業家為避免近親繁殖效應的惡劣影響,應該做到:

  1.大膽任用外聘來的優秀專才。

  2.懂得放權,放權能夠調動員工的積極性。

  3.充分授權,表現出對員工的充分信任。

近親繁殖效應的經典案例

  王安公司衰落的重要原因之一就是近親繁殖。1986年11月,在王安電腦王國迅速發展擴大的過程中,王安以“虎父無犬子”的心態,不顧眾多董事和部屬的反對,任命36歲的兒子王烈為公司總裁。結果,王烈所在的研究部門推出的10餘種產品無一兌現,令董事會大失所望,一些追隨王安多年的高層管理人員憤然離去,公司元氣大傷。從1986年底王烈赴任至1988年中,僅一年多時間,公司的財務狀況急劇惡化,1988年的虧損額高達4.24億美元

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