近親繁殖效應

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　　近親繁殖效應原意是指血緣相近的種屬結合生育後代，導致出現退化或畸變的現象。在管理活動中，近親繁殖效應是指決策者以血緣關係作為用人的標準，致使組織體制家族化，而對組織造成惡劣的影響。

　　人力資源上的近親繁殖，扭曲了用人標準，導致了內耗嚴重、管理混亂，組織目標不能實現。民營企業家為避免近親繁殖效應的惡劣影響，應該做到：

　　1.大膽任用外聘來的優秀專才。

　　2.懂得放權，放權能夠調動員工的積極性。

　　3.充分授權，表現出對員工的充分信任。

　　王安公司衰落的重要原因之一就是近親繁殖。1986年11月，在王安電腦王國迅速發展擴大的過程中，王安以“虎父無犬子”的心態，不顧眾多董事和部屬的反對，任命36歲的兒子王烈為公司總裁。結果，王烈所在的研究部門推出的10餘種產品無一兌現，令董事會大失所望，一些追隨王安多年的高層管理人員憤然離去，公司元氣大傷。從1986年底王烈赴任至1988年中，僅一年多時間，公司的財務狀況急劇惡化，1988年的虧損額高達4．24億美元。