近亲繁殖效应

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什么是近亲繁殖效应

  近亲繁殖效应原意是指血缘相近的种属结合生育后代,导致出现退化或畸变的现象。在管理活动中,近亲繁殖效应是指决策者以血缘关系作为用人的标准,致使组织体制家族化,而对组织造成恶劣的影响。

近亲繁殖效应的应用

  人力资源上的近亲繁殖,扭曲了用人标准,导致了内耗严重、管理混乱,组织目标不能实现。民营企业家为避免近亲繁殖效应的恶劣影响,应该做到:

  1.大胆任用外聘来的优秀专才。

  2.懂得放权,放权能够调动员工的积极性。

  3.充分授权,表现出对员工的充分信任。

近亲繁殖效应的经典案例

  王安公司衰落的重要原因之一就是近亲繁殖。1986年11月,在王安电脑王国迅速发展扩大的过程中,王安以“虎父无犬子”的心态,不顾众多董事和部属的反对,任命36岁的儿子王烈为公司总裁。结果,王烈所在的研究部门推出的10余种产品无一兑现,令董事会大失所望,一些追随王安多年的高层管理人员愤然离去,公司元气大伤。从1986年底王烈赴任至1988年中,仅一年多时间,公司的财务状况急剧恶化,1988年的亏损额高达4.24亿美元

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