近亲繁殖效应

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　　近亲繁殖效应原意是指血缘相近的种属结合生育后代，导致出现退化或畸变的现象。在管理活动中，近亲繁殖效应是指决策者以血缘关系作为用人的标准，致使组织体制家族化，而对组织造成恶劣的影响。

　　人力资源上的近亲繁殖，扭曲了用人标准，导致了内耗严重、管理混乱，组织目标不能实现。民营企业家为避免近亲繁殖效应的恶劣影响，应该做到：

　　1.大胆任用外聘来的优秀专才。

　　2.懂得放权，放权能够调动员工的积极性。

　　3.充分授权，表现出对员工的充分信任。

　　王安公司衰落的重要原因之一就是近亲繁殖。1986年11月，在王安电脑王国迅速发展扩大的过程中，王安以“虎父无犬子”的心态，不顾众多董事和部属的反对，任命36岁的儿子王烈为公司总裁。结果，王烈所在的研究部门推出的10余种产品无一兑现，令董事会大失所望，一些追随王安多年的高层管理人员愤然离去，公司元气大伤。从1986年底王烈赴任至1988年中，仅一年多时间，公司的财务状况急剧恶化，1988年的亏损额高达4．24亿美元。