行為固定業績評定表法
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行為固定業績評定表法是將職務的關鍵要素分解為關鍵事件中的有效和非有效行為的工作行為的方法。行為固定業績評定表法是傳統業績評定表和關鍵事件法的結合，是近年來日益得到重視的一種績效評價方法。
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假設評價所選擇的要素是“吸收和解釋政策的能力”，這個因素中最積極的結果可能是“可以期望該員工成為組織中其他人新政策和政策的信息來源”；這個因素中最消極的結果可能是“即使對員工重覆解釋後，該人也不可能學會什麼新東西。”在最消極和最積極的層次之間還可以存在幾個層次。評價者可根據行為標準及被評價者的行為記錄對其進行評價。因為特定的行為被確定出來，且有相對應的等級或分數，所以這種方法便於對被評價者進行評價。
這種方法的一個特定缺陷是，使用的行為標準是定位於作業上而不是定位於結果上。
