薪資比例制

用手机看条目

什麼是薪資比例制

　　薪資比例制又稱為工資比例制，薪資比例制是社會保險費率的計算方法之一。是指按被保險人收入的一定的百分率作為征收保險費依據的制度。在這種制度下，保險費率與被保險人的收入，兩者同為保險費的計算基礎。

　　①同額比例費率制，亦稱“固定比例制”。

　　即對被保險人按實際收入的同一百分比確定保險費率，不論被保險人的工資收入高低，其保險費率相同；

　　②差別比例費率制，亦稱“等級比例制”。

　　即按被保險人收入的不同，劃分若幹等級，就不同等級規定征收不同百分比的保險費率；

　　③累進費率制。

　　即對收入低者規定較低的保險費率，收入較高者依次遞增。

如果您認為本條目還有待完善，需要補充新內容或修改錯誤內容，請編輯條目或投訴舉報。

提示:評論內容為網友針對條目"薪資比例制"展開的討論，與本站觀點立場無關。

發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。