皮球原理

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　　皮球原理：玩皮球時，你用很小的動力，皮球會顯得溫順，你用力越大，皮球就越跳得高，當你用到最大力時，皮球就會跳出你所能控制的範圍。^[1]

　　在拍皮球時，你對皮球施多大的力，皮球就會以相應的力反彈回來，這就是皮球原理告訴我們的基本道理。

　　皮球原理啟示一：你施力後皮球才會有力反彈，所以要想獲得什麼，就必須先付出什麼。

　　也就是說你不先去付出，那沒有回報也是理所當然的。你如何對待別人，別人也會同樣對待你；或者說你想要別人如何對待你，就必須先這樣去對待別人。所以，想得到尊重，就必須先去尊重他人；想獲得理解，就必須先去理解他人。付出了才會有回報。

　　皮球原理啟示二：皮球的彈力不會比你施加的力更大，所以得到的永遠不會比付出的多。

　　也就是說付出的永遠不會比想得到的少。你想得到多少，就必須付出更多，努力程度永遠要比目標高一些，因為任何人都難以每時每刻都全力的開動馬達，即使這樣也要考慮突發事件帶來的阻力。如果付出了十分努力可能最多獲得八分成功，如果想要十分成功，就必須付出至少十二分努力；如果想著要爭取合格，就必須往優秀努力；如果想要坐上某把交椅時就必須向這個位置的上一級努力；當你埋怨自己的薪水比別人低時，先對比自己所付出的勞動是否也比別人少；當因為別人升職自己沒有被提升而憤憤不平時，先看看自己是否比他人更具有能力。對比才會釋然。

　　皮球原理啟示三：皮球不會自動先彈到你手中，所以不要寄希望於別人先以你想要的方式對待你。

　　永遠不要期望別人先以你想要的方式對待你。如果你還是抱怨“他不尊重我，憑什麼讓我尊重他”、“領導一點都不關心我不理解我”或者自己工資低、職位低等等，也想想皮球原理。不要寄希望於皮球會先自動彈到你手中，必須自己先給力。自己先尊重別人，自己先理解別人，自己先努力工作，自己先鍛煉能力，而不應等別人尊重後再尊重別人，別人理解你後你才去理解別人，工資提高後才去好好工作，職位提高後才提升能力，否則只會是人去樓空。換位才會理解。

　　皮球原理看似簡單，卻蘊含了平時組織管理中的無數玄機。只有參透了這些道理，才會避免許多偏見和不解，減少組織摩擦和工作阻力，正確的對待他人和工作。