招聘人員評估
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招聘人員評估是指根據招聘計劃，對招聘人員的質量和數量進行評價的過程。在大型招聘活動中，招聘人員評估顯得十分重要。如果招聘人員不合格，那麼招聘過程中花的時間、精力、金錢都浪費了；只有全部招聘到合格的人員，才能說全面完成了招聘任務。[1]
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招聘人員評估的內容[1]
招聘人員的數量可用錄用比、招聘完成比、應聘比三個數據來表示：
- 錄用比＝錄用人數÷應聘人數×100%
- 招聘完成比＝錄用人數÷計劃招聘人數×100%
- 應聘比＝應聘人數÷計劃招聘人數×100%
1、各種數據的評析。
錄用比越小，相對來說，錄用者的素質越高；反之，錄用者的素質越低。招聘完成比等於或大於100%，則說明在數量上全面或超額完成招聘。應聘比越大，說明發佈招聘信息效果越好，同時說明，錄用人員可能素質較高。
2、錄用人員質量的評估。
除了運用錄用比和應聘比兩個數據來反映錄用人員的質量外，還可以根據招聘的要求或工作分析中的要求，對錄用人員劃分等級，以此來確定其質量。
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