招聘人员评估
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招聘人员评估是指根据招聘计划，对招聘人员的质量和数量进行评价的过程。在大型招聘活动中，招聘人员评估显得十分重要。如果招聘人员不合格，那么招聘过程中花的时间、精力、金钱都浪费了；只有全部招聘到合格的人员，才能说全面完成了招聘任务。[1]
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招聘人员评估的内容[1]
招聘人员的数量可用录用比、招聘完成比、应聘比三个数据来表示：
- 录用比＝录用人数÷应聘人数×100%
- 招聘完成比＝录用人数÷计划招聘人数×100%
- 应聘比＝应聘人数÷计划招聘人数×100%
1、各种数据的评析。
录用比越小，相对来说，录用者的素质越高；反之，录用者的素质越低。招聘完成比等于或大于100%，则说明在数量上全面或超额完成招聘。应聘比越大，说明发布招聘信息效果越好，同时说明，录用人员可能素质较高。
2、录用人员质量的评估。
除了运用录用比和应聘比两个数据来反映录用人员的质量外，还可以根据招聘的要求或工作分析中的要求，对录用人员划分等级，以此来确定其质量。
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