強化時間安排

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　　強化時間安排是指一種按強化的頻率和時間選擇所進行的分類方法。強化實踐安排可以分為連續的強化時間安排與部分強化時間安排。

　　連續的強化時間安排是指每當所希望的行為發生時就運用強化因數給予強化。這個時間安排在早期階段學習一種新行為是非常有效的，但如果超過一定時期，它在實踐中應用起來就很困難了。

　　部分強化時間安排是指僅僅在某此希望的行為發生後才運用強化因數加以強化。

　　下表給出了四種類型的部分強化時間安排。它們的區別在於強化是運用在時間間隔基礎上還是在希望的行為發生的頻率基礎上。它們的區別還在於強化因數運用的間隔和時間長短是固定的還是變動的。

　　只要一個人在特定時期內持續從事被期望的行為，那麼在固定間隔強化時間安排中，一個強化因數在某此固定的時間間隔之後就要被運用。在大多數工資支付制度中，人們每兩周一次或每月一次收到一張工薪支票，可以把它看成一個固定間隔強化時間安排。在可變間隔時間安排中，強化因數運用的時間間隔雖然不是固定的，但圍繞著某一平均值變動。一個上司為了給員工們以鼓勵和表揚，決定每人見他的所有員工一次，但他每人會見員工的時間是變動的。這就是在運用一種可變間隔強化時間安排。固定比率強化時間安排要求在某一行為發生了某一固定次數之後才加以強化。計件工資制就是一個例子。在計件工資制度中，個人每生產一單位的產品就會得到某一固定數額的報酬。在可變比率時間安排中強化的運用仍然以所希望行為發生的次數為基礎，但每次運用強化因數時行為發生的具體次數是不固定的。

強化的類型	強化的節律	施用於個人時，對行為產生的效果	從個人那裡撤除時，對行為產生的效果
	連續強化	是建立一種新行為的最迅速的辦法
	間歇強化	是建立一種新行為的最慢的辦法
	可變強化節律	反應的次數較為均勻一致	消逝率較慢
	固定強化節律	反應的次數不怎麼均勻一致	消逝率較快
正強化		增加的次數超過原先條件下的水平	恢復到原先條件下的水平
負強化、懲罰		減少的次數低於原先條件下的水平	恢復到原先條件下的水平

　　連續強化對於處在旱期階段學習一種新的行為模式是非常有效的，而部分強化時間安排則對於以後的時期內保持高效率的行為模式更有效。部分強化時間安排中可變比率時間安排是最為有效的，它能建立起非常穩固的行為模式而極不易受消除的影響。