市場薪酬線
用手机看条目
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
目錄 |
[編輯]
將典型崗位評價分數做變數，典型崗位薪酬數額做因變數，經線性回歸可以得到一條直線，這條直線稱之為市場薪酬線。
[編輯]
市場薪酬線對薪酬設計具有重要的指導意義。由於每個典型崗位都有很多薪酬數據，一般取平均值或中位值作為這個典型崗位的薪酬數額，見圖1：
圖1：市場薪酬線
除上述市場薪酬線外，還可以繪製25%分位、50%分位、75%分位市場薪酬線，這些市場薪酬線對薪酬水平設計更加具有指導意義。圖2就是表1對應數據的25%分位、50%分位、75%分位市場薪酬線，典型崗位評價分數如表1所示。
| 崗位 | 初級設計師 | 中級設計師 | 高級設計師 | 資深設計師 |
| 崗位評價分數 | 192 | 299 | 428 | 514 |
分位線可以採用線性回歸方式做出，也可以採用分段折線形式做出。分段折線形式能表達出不同層級薪酬差異性，表達的信息更多，因此在數據比較多的情況下，可以做出折線形式的分點陣圖。
市場薪酬線將市場薪酬數據與代表崗位價值的崗位評價分數聯繫起來。市場薪酬線描述了外部市場為類似崗位支付的工資是多少，同時市場薪酬線也為其他沒有參與市場薪酬調查的崗位薪酬確定提供依據，這樣一方面解決了外部競爭性問題，另一方面也可以解決內部公平性問題。
圖2：分位市場薪酬線
