工作崗位分享制

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　　工作崗位分享制即通過對現有工作崗位的勞動時間(工作日或工作周)進行不同形式的分割和重組，從而創造出更多的工作崗位來，使就業機會增加。例如，甲、乙二人分享一個崗位，每人每天分別工作4小時，或者每人每周分別工作2天半，使就業機會增加一倍。同理，也可以讓三個人分享兩個崗位，或者四個人分享三個崗位，等等。

　　加拿大學者唐·亞伯拉姆在他的著作《時間購買者》中，給出了工作崗位分享制的幾種典型模型：

　　1.平均工作分享方式

　　A和B分享一個全日制每周為加小時工時的工作，他們將一天的8小時工作時間進行平分。如下圖：

　　工作時間總計：A=20，B=20;

　　2.關鍵工作分享方式

　　在此情況下，其中一方形成工作分享的關鍵，通常表現為其工作量為全周的大部分。如下圖：

　　工作時間總計：A=20，B=20;

　　3.選擇工作分享方式

　　在此情況下，工作分享人對工作日進行選擇，在選定的工作日每人分享四小時。如下圖：

　　工作時間總計：A=2O，B=20;

　　4.每日交搭工作分享方式

　　在此情況下，兩個工作分享人共同制定每日交搭工作計劃，這樣做通常是由於工作連續性要求較高。在下麵的例子中，工作分享者所達成的交搭工作計劃是：每日分享工時為7小時，交搭工作為l小時。如下圖：

　　工作時間總計：A=20,B=20;

　　5.每周交搭工作分享方式

　　在此情況下，兩個工作分享人每人每周獨立工作兩天，交搭工作一天，也許這一天用於會議或相互信息交流。在下麵的例子中，兩位各自每周工作兩天，星期三為交搭工作日。

　　6.共存工作分享方式

　　在這種安排中，兩位工作分享人同時工作，每周工作4天，每天工作5小時，星期五休假。

　　工作時間總計：A=20，B=20;