崗位性津貼
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按津貼的性質區分，大體可分為三類：崗位性津貼、地區性津貼和生活性津貼。
崗位性津貼又稱勞動性津貼，是指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。如夜班工作的夜班津貼，高溫環境工作的高溫津貼等。
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職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的範圍最廣。
例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據其作業環境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等，都屬於崗位性津貼。
