勞動力流動成本

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　　勞動力流動成本是指包括與遷移有關的直接成本、流動和尋找工作花費時間的機會成本以及特定地點資產的放棄和心理成本等。

　　朱雲章(2007)指出在農村勞動力資源豐富的條件下，勞動力流出，一方面通過降低勞動力供給水平提高輸出地的工資水平；另一方面通過輸出勞動力匯款方式的資金迴流，也有助於提高輸出地的工資水平。所以根據傳統理論的觀點，在“劉易斯意義”的拐點到來之前，農村勞動力輸出對於輸出地收入水平的提高有積極影響。國忠金(2005)認為勞動力的群體流將逐漸融入整個城市的社會發展中，從而形成一個推動我國城市化進程的統一體。同時農村勞動力的融合將更加刺激社會中各種勞動力的工作積極性，從而加快我國的城市化進程。盂凡友(2003)從政府的角度分析，農村勞動力流動過程中政府付出的主要成本包括政府就業機構的人員經費、公務費、業務費等貨幣成本，非貨幣成本包括因勞動力流動而引起社會不安定因素增加等方面。主要收益包括貨幣性收益，即勞動力流動後勞動力資源的重新配置而帶來的國內生產總值的增加等；非貨幣收益，包括農村勞動力流動而帶來的勞動者素質的提高和勞動力要素市場的成熟發展等。

　　(1)直接成本C1。這是勞動者為實現流動而直接支付的費用，如其獲得流動信息的費用、流出/入地之間的交通費、流入地的安家費等。

　　(2)機會成本C2。勞動者在流動期間失去的在原有工作單位獲得的收入及福利。原有收人和福利，就是勞動力流動的機會成本。

　　(3)心理成本C3。心理成本不是勞動者支出的實際費用，而是指勞動者為了實現流動投資，離開原來熟悉的工作場所、生活環境以及朋友親人所付出的精神代價，心理成本只是勞動者的主觀感受，表現為某種流動所帶來的效用負值。