分合性預測法

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什麼是分合性預測法

　　分合性預測法是一種先分後合的預測方法。先分是指一個企業組織要求下屬各個部門、單位根據各自的生產任務、技術設備等變化情況先對本單位將來對各種人員的需求進行預測，在此基礎上，組織的專門人力資源計劃人員再把下屬各單位的預測數進行綜合平衡，從中得出（預測出）整個組織將來某一時期內對各種人員的總需求數。

　　這種方法較能發揮下屬各級管理人員在人力資源預測規劃中的作用，但是人事部門或專職人力資源計劃人員要給予下屬一定的指導作用。這種方法較適用於中、短期的預測規劃。

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毋斌 (討論 | 貢獻) 在 2012年6月27日 16:49 發表

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