人才成長指數
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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
人才成長指數受職業倦怠、人才晉升、人才賦能、人才儲備、薪酬激勵多個因素影響，由企業的組織與人力資源管理水平決定，是一個綜合型指標。人才成長指數能夠反映人才隊伍的動態變化，展現企業在人才隊伍上未來成長的可能性。
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人才成長指數是一個綜合型指標，由六個變數決定：
職業活力指數（調配系統）——員工是否在業績輸出的狀態中？
人才晉升指數（調配系統）——員工是否能獲得有效晉升？
人才賦能指數（培養系統）——員工是否能獲得有效賦能？
人才儲備指數（培養系統）——組織是否有人才後備？
激勵真實指數（激勵系統）——考核是否實實在在？
激勵強度指數（激勵系統）——激勵是否真金白銀？
上述六個變數，剛好測量了人力資源專業的三大支持系統——調配（招聘、淘汰、再配置）、培養和激勵，依次衡量了企業有沒有讓員工“有機會幹”“有能力乾”和“有意願乾”。
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人才成長指數的測量邏輯是，每個城市樣本企業的人才成長指數的平均水平，代表了該城市的人才成長指數。這一指數以企業為主要觀測對象，從組織與人力資源管理水平的角度衡量了城市的發展潛力，也推測了城市的人才環境，對於企業和人才都頗有意義。榜單披露了排名前八位的城市，依次是上海、深圳、杭州、北京、廣州（56.9）、成都、南京、蘇州。不難發現，幾個新一線城市迅速崛起，整體水平有接近傳統四大一線城市的趨勢，杭州甚至沖入了榜單的第三名。
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