互為領導
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互為領導亦稱作互為領導原則，是現代領導者從事領導活動實踐需要遵循的一條原則。
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互為領導的內容[1]
其內容：在組織機構內部，一方面，下級和普通工作人員須接受上級領導者的領導，另一方面，上級領導者對下級晉通工作人員提出的有價值的意見和建議，要虛心聽取接受和採納，在這個意義上，下級和昔通工作人員也都是領導，他們與上級領導者之間形成互為領導。這是因為，在現代社會中，任何領導對所轄範圍內的各項業務、技木扣所涉及到的專業知識，不可能門門精通，他們應認識到自己絕非是萬能的，為了高效益地實現本組織的目標，就必須實行互為領導原則，把組織群體視為實踐的主體，發動群眾，依靠群眾，不恥下問，集思廣益，促進決策的科學化、民主化。
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- ↑ 楊斌.軟科學大辭典.中國社會科學出版社,1991年04月第1版.
