互为领导
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互为领导亦称作互为领导原则，是现代领导者从事领导活动实践需要遵循的一条原则。
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互为领导的内容[1]
其内容：在组织机构内部，一方面，下级和普通工作人员须接受上级领导者的领导，另一方面，上级领导者对下级晋通工作人员提出的有价值的意见和建议，要虚心听取接受和采纳，在这个意义上，下级和昔通工作人员也都是领导，他们与上级领导者之间形成互为领导。这是因为，在现代社会中，任何领导对所辖范围内的各项业务、技木扣所涉及到的专业知识，不可能门门精通，他们应认识到自己绝非是万能的，为了高效益地实现本组织的目标，就必须实行互为领导原则，把组织群体视为实践的主体，发动群众，依靠群众，不耻下问，集思广益，促进决策的科学化、民主化。
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- ↑ 杨斌.软科学大辞典.中国社会科学出版社,1991年04月第1版.
