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個別面試

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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目錄

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什麼是個別面試[1]

　　 個別面試是指一個面試人員與一個應聘者面對面地交流。依照這一方法進行面試，能有利於雙方深入地相互瞭解。不過，這一面試的結果，有時容易受到面試人主觀因素的干擾。

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個別面試的作用[2]

　　這種面試類型顧名思義即主試方和應試者都是“一對一”，它通常被主試方使用於第一輪面試中。有時其目的不是為了找出誰是希望中的員工，而是為了剔除一些素質相對較差的應試者。

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個別面試的利弊[3]

　　在這種形式下，一個應招者與一個面試人員面對面地交談，有利於雙方建立較為親密的關係，加深相互瞭解。而且，個別測驗則可以使用多種工具，並可以給予特別的註意。但由於只有一個面試人員，所以決策時難免有失偏頗。

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個別面試的另一形式[4]

　　個別面試的另一種形式是由二三個人組成面試小組，對各個應聘者分別進行面試。面試小組由用人部門與人力資源部門的人員共同組成，以多種角度對應聘者進行考察，提高面試結果的客觀性、準確性，減少個人偏見。

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相關條目

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參考文獻

  1. ↑ 李萍編著.人力資源管理方略.四川大學出版社,2009.07.
  2. ↑ 豆巨集健,王成德主編.大學生成長心理學.高等教育出版社,2010.06.
  3. ↑ 田青主編.企業管理基礎.南京大學出版社,2008.9
  4. ↑ 馬運來著.成功經營理念與方法.中國檔案出版社,2002年06月第1版.
取自"https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E4%B8%AA%E5%88%AB%E9%9D%A2%E8%AF%95"
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